Gebruikelijk loon DGA

De Wet op loonbelasting (artikel 12a) Wet op de loonbelasting regelt dat de de dga het hoogste van dient te genieten: 

⁃

75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;

⁃

het hoogste loon van de andere werknemers van de bv of met de bv verbonden vennootschappen;

⁃

€ 46.000 (2020).

Als je aannemelijk maakt dat het hoogste van deze drie bedragen hoger is dan 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking – wordt het loon gesteld op dat bedrag. En dat met een minimum € 46.000. Als 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager is dan € 46.000 – wordt het loon gesteld op het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. 

Deze regeling bestaat al geruime tijd. Dient ter voorkoming van oneigenlijk gebruik. Dus om te voorkomen dat je (extreem) fiscaal voordeel geniet vanuit het ondernemen uit de bv.

Er gelden miv 2017 speciale regeling voor innovatieve startende ondernemingen. Zij mogen het gebruikelijk loon vaststellen op het wettelijk minimumloon zoals dat geldt op 1 januari van het betreffende kalenderjaar. Met een verhoging in de loop van het jaar hoeft geen rekening te worden gehouden. En als het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager is dan het wettelijk minimumloon, dan mag het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking worden gehanteerd.

Voorwaarde voor het toepassen van de start-upregeling is dat de onderneming een S&O-verklaring heeft én een S&O-starter is.

Corona zet een streep door veel zaken. De wetgever blijft ook hier niet achter. Er gelden wel voorwaarden. Geen opname vanuit de bv – dus ook geen dividend.